ジェネレーションZの育て方
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Z世代は雇用継続に不安も期待もない 転職も着替えるように
就職氷河期世代が聞いたらどう思うだろうか。 リクルートマネジメントソリューションズ「２０１９新入社員意識調査」によると、「雇用が継続されるか」について不安に思っている新人は３．５％で過去最低…
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Z世代が職場での「助け合い」を重視するのは大震災の影響
ジェネレーションＺが職場に求めていることの上位は、「お互いに助けあう」「お互いに個性を尊重」。この２つが過去最高となった。 リクルートマネジメントソリューションズ「２０１９新入社員意識調査」…
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リーダー型は引かれる “相手の意見に耳を傾ける”が理想
リクルートマネジメントソリューションズ「２０１９新入社員意識調査」によると、今年の新人が上司に期待するもののトップは「相手の意見や考え方に耳を傾けること」（４９％）だった。 もっとも、彼らに…
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従来の社員教育は通用しない 彼らは最短ゴールを重視する
「上司の身につけたこれまでの経験と知識が通用しない。ビジネス環境は“地殻変動”レベルの変化が起きています」 こう話すのは、リクルートマネジメントソリューションズの桑原正義主任研究員。桑原氏が念…
