「子会社」の悲哀と憤怒
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<第5回>格差歴然…ホールディングスの社員はエリート待遇
進研ゼミで知られるベネッセ社員の平均給与は９４３万円。「これだけ高給ならさぞ儲かっているのだろう」と思うが、原田泳幸社長が先日、業績不振で引責辞任すると発表された。 もちろん、この年収９４３…
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<4>子会社化で職場変更も 「ルネサス」は豊洲に本社移転
会社が子会社になってしまうと、職場が移転することがよくある。「グループの連携強化」などといった説明は聞こえはいいが、大規模なリストラで本社ビルがスカスカになり、余ったフロアに子会社の社員を押し込むケ…
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<3>子会社で職場変化 「本社さま報告用」会議が激増する
子会社になると、職場は何がどのように変わるのか。中堅アパレル会社の例を見てみよう。 吉田愛さん（仮名＝３７）の会社は最近、１部上場のアパレルグループの傘下に組み込まれた。会社は女性向けブラン…
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<2>すぐに反故も 買収時の“雇用維持”約束は信用できない
日産は８０００億円を出資してくれたルノーに対し、これまでに累計で約７０００億円の配当を支払っている。毎年せっせと親に仕送りをしているようなものだが、株式の４割強を握られている現状ではこの構図はなくな…
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<1>わずか4年…三洋電機は社員10万人が消滅
「こんなはずじゃ……」 三洋電機の元社員を取材すると、ほとんどの人がこう口にする。 ２０１１年にパナソニックの完全子会社になった同社。当初は、「サンヨー」ブランドを温存するという話もあ…
