アラフィフ独女が見たフジテレビ問題。氷河期世代の私が感じた世代間の「当たり前」のズレ
フジテレビ問題の何が問題なのか？
アラフィフ独女ライターのmirae.（みれ）です。昭和48年生まれの私は、氷河期世代として社会に出たときからセクハラやパワハラが蔓延する職場環境に違和感を抱きながらも、「そんなものだ」と受け入れてきました。
【48歳で「男」を知りました。】
最近話題になった、フジテレビの性加害問題を見て、私自身の経験と重なる部分が多く、深い憤りと同時に、世代間の価値観のズレにも思いを馳せることになりました。今回はこの問題を基点に“昔は当たり前”とされてきたことを、見つめ直したいと思います。
フジテレビ問題は、元タレントの中居正広氏とフジテレビの元女性アナウンサーとの間で発生した性加害トラブルに端を発しています。 2024年12月に一部週刊誌の報道で明るみに出たのは記憶に新しいことと思います。
問題の核心は、加害者個人の行為だけでなく、長年にわたりその行為が“黙認されてきた”フジテレビの組織的な体質にあると言われています。
また、フジテレビが女性アナウンサーや、同職に限らず、女性社員を視聴率や演出のための「モノ」として扱ってきた風潮も指摘されており、 社内の歪んだパワーバランスによって、立場の弱い人々に沈黙を強いてきたことが、問題を深刻化させました。
この事件は、単なる一企業の不祥事にとどまらず、日本社会全体に根深く残るジェンダー意識や権力構造の問題を浮き彫りにすることにも繋がっており、社会全体の意識改革が求められています。
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氷河期世代の私が見てきた“セクハラ”
私たち氷河期世代が社会に出たころ、女性に対するセクハラやパワハラは、職場に“当たり前”のように存在していました。例えば、女性がコピー取りやお茶汲みをするのは当然とされ、会議の場では男性たちをサポート。バリバリの男性営業マンには、必ずと言っていいほど女性の営業アシスタントがついていました。
さらに飲み会の場では、女性が率先してお酌や料理の取り分けを行い、男性上司の機嫌を取る。それが“気の利く女性”とされていたのです。
フジテレビ問題のようなあからさまな性的加害がなかったとしても、女性は男性の補佐役という前提が、日本社会に根強くあったのは事実でしょう。
今でも、同世代や年上の男性たちから「女のくせに」「どうせ女にはわからない」といった視線を浴びることがあります。そうしたことが“当たり前”の環境で育ってきた人々にとっては、それが長年の“常識”として染み付いてしまっており、いつまでも変わらない、変われない人が多いのが厄介です。
そんな彼らに対して、理不尽な思いをした人もいるとは思います。しかし、“彼らはそういう人たちだ”と頭に入れておくと、多少は気が楽になるかもしれません。もちろん、それが許されるわけでは決してありませんが。
当たり前だったことが、今はそうではないということ
最近では、セクハラやパワハラに対する社会の目は明らかに変わってきました。昔なら笑って流されていたような発言や態度が、今では問題提起され、処分の対象になる。本当に大きな進歩だと思います。
私自身も、時折ふと「これは今はNGだけど、昔は普通だったなあ」と感じてしまう瞬間があり、「自分もちゃんとアップデートしなきゃ」と反省します。かつての“普通”が、今では人を傷つける行為になり得ることを認識し、自分自身も時代と共に変わっていく必要があるのだと強く感じています。
コンプライアンスのアップデートは、他人ごとではなく、自分ごとです。とくにセクハラやパワハラは、自分が受けてきた過去の経験をただ嘆くのではなく、それを糧により良い環境づくりに貢献していくことが、氷河期世代である私たちの役割かもしれません。
（mirae.（みれ）／ライター）
