これから目指すは「専門職」 すると評価はシンプルになる
![「専門」と「得意分野」を定めること(C)日刊ゲンダイ](https://c799eb2b0cad47596bf7b1e050e83426.cdnext.stream.ne.jp/img/article/000/239/695/51657967ae344fd4e1e2d78eaac8e00120181017140540134_262_262.jpg)
近年、人材開発の専門家の間では、企業の「人員の収益分析」に関する悲観的な話が増えている。今、企業内に収益人材は何%いるのか、ご存じだろうか。
かつては、上位2割が収益人材、中位6割が支える人材、下位2割がぶら下がり人材といわれ、2対6対2の比率を基軸にして、終身雇用の会…
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