シニアジョブ 中島康恵社長（4）重要なのはマッチングのスピードと履歴書の書き方
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シニアの求職支援を始める前に巣鴨や三軒茶屋で直接シニアの声を聞くというアナログ手法を取ったのは、ニーズを探るのが目的ではあったが、シニアはデジタルに弱いという先入観もあった。
しかし、実際に会ってみると、ほとんどのシニアがスマホを持っていた。孫とLINEでやりとりをする…
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