江上剛（第9回）「故事と偉人に学ぶビジネスマンの生き方」
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日本企業は壱五湯員のエンゲージメントが最低レベルだと言われる。エンゲージメントとは従業員の職場や企業への愛着、信頼度だ。この会社のために頑張ろうという意欲である。待遇を改善してもエンゲージメントは上がらない。ではどうしたらいいのか。なぜ、日本の企業はエンゲージメントが低いのか…
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