手厚い支援とスピード現金支給を支えた税金と国民番号制
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「スウェーデンでは、雇用主は雇用者１人に対して、給与の３１・４２％を年金や失業保険のために税金として別途支払っている。これらが厚生資金として使われるのです」
当地で５人の従業員を雇用する経営者のＳさん（７６）は、こう話す。
「たとえば時給１００円としましょうか。この…
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