がん手術の過去によって職場を追われた患者さんもいる
Cさんは、上司と3人の同僚には子宮頚がんのことを話してありました。その同僚のひとりであるFさんは、前の職場で働いていた時に乳がんの手術を受けていました。ただ、Fさんは今の会社にそのことは伝えておらず、Cさんにだけ「内緒よ!」と打ち明けたのだそうです。
ある時、そんなFさんは腰に激痛が走り、救急車で病院へ搬送されました。乳がんの骨転移でした。上司はFさんがかつて乳がんの手術を受けたことを知らなかったため、社員を集めて「誰か知っていた人は?」と尋ねたそうです。Cさんが手を挙げると、「なぜ、私に知らせなかった」と迫ったといいます。Cさんは「個人情報ですから……」と答えるのが精いっぱいでした。結局、それからお互いの信頼関係が崩れてしまい、CさんもFさんも会社を辞めることになってしまいました。患者は職場を失い、会社は貴重な人材を失ったのです。
■治療と仕事を両立できる支援体制はまだ十分ではない
国のがん対策基本計画には、「がんになっても安心して暮らせる社会の構築」とあります。がん患者の就労については、厚労省が昨年、がんなどと闘病しながら働く患者が治療と仕事を両立できるよう支援するガイドラインを発表しました。